Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una Aproximación Conceptual

Mónica García Solarte

Resumen


El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento inciden de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente documento se realiza una aproximación conceptual desde diferentes autores, que ayuda a evidenciar la importancia del clima en los cambios organizacionales. De igual forma, se exponen las diferentes herramientas que se pueden emplear para su medición y diagnóstico y que consideran numerosas variables que giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas empresariales, para esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales

 


Palabras clave


clima organizacional, cambio, percepción, motivación

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DOI: http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v25i42.413

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v25i42.413.g483

DOI (HTML): http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v25i42.413.g484

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