Trascendencia del capital en la subjetivación laboral: dominación y supervivencia

Germán Darío Martínez Palacios, William Rojas Rojas

Resumen


Reconocer la precarización del trabajo en el ejercicio de la gestión organizacional contemporánea requiere un examen crítico de las formas en que se puede estar re-expresando la subordinación, sobre todo la del trabajador. Se propone como objetivo central, aportar al entendimiento de cómo y desde dónde ciertos contextos pueden arrastrar a los trabajadores y directivos al uso de estrategias racionales de supervivencia, convirtiéndolos en individuos dócilmente cooperantes al cumplimiento de metas, que en muchos casos no comparten pero que deben ser llevadas a cabo. Se reflexiona cómo en ciertos escenarios emergentes de la lógica capitalista maximalista se pueden crear mecanismos eficientes de “sometimiento” que se entremezclan en un aparente juego benevolente y objetivo. La trascendencia del capital expresada en ideales como la explotación racional del trabajo y los recursos, y la búsqueda desenfrenada del máximo rendimiento en una organización, puede desfigurar la dignificación del sujeto que intenta sobrevivir/permanecer en una organización. Las perspectivas de formación del administrador no pueden ser ajenas a estos cuestionamientos; la consolidación de un humanismo organizacional hace posible un encuentro permanente con la dignidad del trabajador.


Palabras clave


Elección racional, Racionalidad de la supervivencia, Subjetivación y sometimiento

Texto completo:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v32i56.4284

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v32i56.4284.g6504

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2017 Cuadernos de Administración

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.

gadgets para blogger contador de visitas