Gestión del talento humano de una universidad pública desde su normativa institucional
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El objetivo de esta investigación es analizar la gestión del talento humano de una universidad pública, según su normativa institucional, en el caso de la Universidad Nacional Abierta (UNA) de Venezuela. Para ello, se busca determinar las características fundamentales que comprende la gestión del talento humano en esta institución; asimismo, se caracterizan los elementos que contempla dicha normativa institucional. Posteriormente, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano y la normativa institucional. En la metodología, el tipo de investigación es documental, con un diseño de investigación bibliográfico, en el que se resaltan las unidades de análisis, los procedimientos de la investigación y las técnicas de recolección de datos, con su sistema de variables y su análisis de resultados. Se determinó que la gestión del talento se puntualiza como un conjunto de procesos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de esta institución. Asimismo, se caracteriza que los elementos fundamentales son: la admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo de personas. Además, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano de esta universidad con respecto a su reglamento general, normativa institucional, ingreso del personal académico, reforma parcial del reglamento de ingreso, ubicación y ascenso, acta convenio además de su convención colectiva única. Como conclusión se afirma que la gestión de talento humano de la UNA en lo referente a su normativa institucional, corresponde a los aspectos que proceden de los diversos reglamentos y políticas que posee esta institución.
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