A look at the labor inclusion processes of ex-combatants to business dynamics
Article Sidebar
Main Article Content
The present research work aims to analyze the strategies for the labor inclusion of ex-combatants undergoing the reintegration process to business dynamics implemented by three Colombian companies. The study is descriptive with a mixed approach (qualitative and quantitative). The sample was made up of seventy-one employees (self-defense groups and demobilized guerrillas) who were surveyed, and three human resource managers who were interviewed. The following dimensions were investigated: Sustainable labor inclusion, fair recruitment, treatment, and administrative tools; Work climate, satisfaction with the organization, and experiences and senses of work. Overall, the results obtained allowed us to establish that ex-combatants experience satisfaction with the policies implemented by companies to generate sustainable labor inclusion programs so that increasingly more people can reintegrate into civilian life. This research study is relevant given the contributions it makes to the Agency for Reincorporation and Normalization (ARN), to companies, and in general to all public or private organizations interested in hiring demobilized individuals who belonged to groups outside the law.
Abarca Hernández, O. (2010). Alianzas estratégicas: ¿Adquisición o acceso al conocimiento? Revista de Ciencias Económicas, 28(2), 263-287. https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/7088/6773 DOI: https://doi.org/10.15517/rce.v28i2.7088
Ágreda Montoro, M., Alonso García, S., y Rodríguez García, A. (2016). El concepto de diversidad entendido por los futuros docentes. Revista Sonda: Investigación y Docencia en Artes y Letras, 5, 9-17. https://drive.google.com/file/d/0BxSsAdHfFP1xM1JLdUZ5NXFnME0/view?resourcekey=0-LK267JgSZj5HXNP8eUiQtQ DOI: https://doi.org/10.4995/sonda.2016.18385
Ávila, A., y Castañeda, D. (2015). Relación entre el sentido atribuido al trabajo y la conducta de compartir conocimiento. Revista puertorriqueña de psicología, 26(2), 238-251. https://www.redalyc.org/pdf/2332/233245621007.pdf
Romero Caraballo, M. P. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el Caribe, 34(2), 120-138. https://www.redalyc.org/pdf/213/21356011003.pdf DOI: https://doi.org/10.14482/psdc.34.2.8491
Cárdenas, N., Navarro, I. B., y Angulo, F. (2017). Emprendimiento e innovación en tiempo de crisis: una propuesta para el posconflicto. La ciencia y la educación escenario para la construcción de paz, 260.
Consejo Nacional de Política Económica y Social [CONPES]. (2008). Política Nacional de Reintegración Social y Económica para Personas y Grupos Armados Ilegales. https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Econ%C3%B3micos/3554.pdf
Cristancho, L. A., y Buitrago, A. O. (2018). Inclusión laboral de los desmovilizados del conflicto armado en Colombia. Tendencias Sociales. Revista de Sociología, (1), 169-196. https://doi.org/10.5944/ts.1.2018.21366 DOI: https://doi.org/10.5944/ts.1.2018.21366
Chinchilla, N., y Cruz, H. (2011). Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque. Revista Empresa y Humanismo, XIV(1), 47-79. https://revistas.unav.edu/index.php/empresa-y-humanismo/article/view/4259/3655 DOI: https://doi.org/10.15581/015.14.4259
Bermejo, J. C., y Durban, M. V. (2018). Humanización y acción. Revista Iberoamericana de Bioética, 8, 1-16. https://doi.org/10.14422/rib.i08.y2018.005 DOI: https://doi.org/10.14422/rib.i08.y2018.005
de Maldonado, I. P. (2016). La satisfacción en el trabajo: Un enfoque para su estudio. Revista interamericana de psicología ocupacional, 15(2), 65-79. http://209.97.135.77/index.php/RPO/article/view/30
De Paula, A. P. V., y Queiroga, F. (2015). Satisfacción en el trabajo y clima organizacional: su relación con autoevaluaciones de desempeño. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 15(4), 362-373. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2015.4.478 DOI: https://doi.org/10.17652/rpot/2015.4.478
Domínguez, L., Ramírez, Á., y García, A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administración, 4(1), 59-70. https://doi.org/10.22458/rna.v4i1.533 DOI: https://doi.org/10.22458/rna.v4i1.533
Garavito, D. (2014). La inclusión de las Personas con Discapacidad en el mercado laboral colombiano, Una acción conjunta (Tesis de grado de posgrado, Universidad Nacional de Colombia). https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/51854
García Peña, J., y Arana Medina, C. (2018). Condiciones de base para la reintegración social en el posconflicto. Ciencia y Sociedad, 43(4), 69-81. http://dx.doi.org/10.22206/cys.2018.v43i4.pp69-81 DOI: https://doi.org/10.22206/cys.2018.v43i4.pp69-81
García-Morato, M. (2012). Gestión de la Diversidad Cultural en las empresas. Encarna Castillo. https://www.compromisorse.com/upload/estudios/000/223/diversidad%20cultural.pdf
García, A. (2015). El acceso al empleo para población en proceso de reintegración, ex AUC: Una estrategia para la eliminación de obstáculos para la paz (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de Colombia). https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/54698
Gil, C. G. (2018). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): una revisión crítica. Papeles de relaciones ecosociales y cambio global, 140, 107-118.
https://www.fuhem.es/media/cdv/file/biblioteca/revista_papeles/140/ODS-revision-critica-C.Gomez.pdf
Giraldo, S. (2010). Contextualización teórica e histórica de la reintegración social y económica de desmovilizados en Colombia. Poliantea, 6(11), 35-52. https://journal.poligran.edu.co/index.php/poliantea/article/view/198
Gómez, A. (2007). Mercado de trabajo y paz en Colombia; una lectura sobre el proceso de desmovilización de actores armados ilegales. Revista Facultad de Trabajo Social UPB, 23, 88-99. https://revistas.upb.edu.co/index.php/trabajosocial/article/view/2723
Hernández García de Velazco, J. J., Chumaceiro Hernández, A. C., Ziritt Trejo, G. Y., y Acurero Luzardo, M. T. (2018). Cultura para la paz en Colombia. Una aproximación desde las políticas públicas. Opción, 34(86) 612-64. https://core.ac.uk/download/pdf/187496081.pdf
Hernández-Sampieri, R., y Torres, C. P. M. (2018). Metodología de la investigación (Vol. 4). McGraw-Hill Interamericana.
López Velásquez, A. M., Rico Balvín, D., Gómez Peláez, E., Bermúdez Correa, C. P., Mejía García, J. A., Colorado Castillo, C. Camilo., Velásquez Ramírez, A., Aristizábal García, D. C. (2016). Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad. Revista inclusiones, (vol. esp.), 149-163. http://repositoriocdpd.net:8080/handle/123456789/1070
Nussio, E. (2013). Desarme, desmovilización y reintegración de excombatientes: políticas y actores del postconflicto. Colombia Internacional, 77(4), 9-16. http://doi.org/10.7440/colombiaint77.2013.01 DOI: https://doi.org/10.7440/colombiaint77.2013.01
Orgambídez, A., Pérez, P., y Borrego, Y. (2015). Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 31(2), 69-77. http://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.04.001 DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.04.001
Pedreros, I. D. (2016). Inclusión laboral de los excombatientes durante el posconflicto. Nuevos Paradigmas de las Ciencias Sociales Latinoamericanas, VII(14) 137-186. https://nuevosparadigmas.ilae.edu.co/index.php/IlaeOjs/article/view/97/202011.pdf
Rodríguez, G. A., Barrero, M. S., y Espinosa, M. L. (2018). Inserción social de desmovilizados: Una percepción de la sociedad colombiana. Revista de ciencias sociales, 24(4), 57-69. https://www.redalyc.org/jatsRepo/280/28059581005/28059581005.pdf DOI: https://doi.org/10.31876/rcs.v24i4.24909
Roldán, L. (2013). La inclusión laboral de los desmovilizados del conflicto en Colombia: Auténtico mecanismo emancipador de la violencia en Colombia. Revista Universitas Estudiantes, (10) 107-123. https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/44738
Salessi, S. (2014). Satisfacción Laboral: Acerca de su conceptualización, medición y estado actual del arte. Revista de Psicología, 10(19), 67-83. https://repositorio.uca.edu.ar/bitstream/123456789/6077/1/satisfaccion-laboral-acerca-conceptualizacion.pdf
Sen, A. (2000). Desarrollo y libertad. Barcelona. Ed. Planeta S.A.
Sepúlveda Romero, M. E., Moreno Martínez, E. P., Tovar Mesa, J. E., Franco Villalba, J. A., y Villarraga Tole, C. L. (2015). Responsabilidad social de las pymes en el marco del posconflicto, como soporte para la inclusión laboral de la población reinsertada. Comunicación, Cultura y Política, 6(1), 45-62. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/revistai/article/view/1335 DOI: https://doi.org/10.21158/21451494.n1.2015.1335
Manosalvas Vaca, C. A., Manosalvas Vaca, L. O., y Nieves Quintero, J. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD-minister, (26), 5-15. https://doi.org/10.17230/ad-minister.26.1 DOI: https://doi.org/10.17230/ad-minister.26.1
- Francisco Eladio Restrepo Escobar, Angélica M López Velásquez, Perceptions of the work environment of university professors within a context of flexible work reorganization , Cuadernos de Administración: Vol. 29 No. 49 (2013)
- Ana Celina Terán Rosero, Carla Cristina Botero Álvarez, Angélica María López Velásquez, Francisco Eladio Restrepo Escobar, Carta al editor , Cuadernos de Administración: Vol. 28 No. 48 (2012)
- Ana Celina Terán Rosero, Carla Cristina Botero Álvarez, Angélica María López Velásquez, Francisco Eladio Restrepo Escobar, Fe de erratas , Cuadernos de Administración: Vol. 28 No. 48 (2012)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.