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Artículo que trata de responder si el desarrollo de los colaboradores es y hasta qué punto, competencia de la organización; cómo distinguir entre lo formal y lo informal del desarrollo humano para que la organización sea creadora de circunstancias favorables al crecimiento de su personal; cuáles son esas circunstancias.
Monroy, L. (2011). Acerca del desarrollo de las personas en las organizaciones. Cuadernos De Administración, 6(8), 35–44. https://doi.org/10.25100/cdea.v6i8.323