Condiciones para la participación humana en la Empresa
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En la historia del pensamiento administrativo las personas, en la empresa han venido ocupando un lugar más significativo cada día, sin menoscabo de la importancia que en décadas anteriores, se le dio a la tecnología y a los procesos. Desde el movimiento de relaciones humanas se empezaron a considerar la influencia del ambiente, el trato y la atención al personal como variables influyentes en el mejoramiento de la producción. Desde entonces han surgido diferentes enfoques teóricos sobre el comportamiento del ser humano en el trabajo y de cómo motivarlo para mejores desempeños.
* Esta conferencia fue presentada en el XII Congreso Interamericano de Administración de Personal, realizado en Bogotá los días 22, 23 y 24 de septiembre de 1988.
- Leonel Monroy, Las etapas del desarrollo del ser humano y su relación con el desarrollo de personal en las organizacione , Cuadernos de Administración: Vol. 8 No. 12 (1985)
- Leonel Monroy, Liderazgo y Administración , Cuadernos de Administración: Vol. 18 No. 27 (2002)
- Leonel Monroy, Los círculos de participación como administración participativa , Cuadernos de Administración: Vol. 9 No. 13 (1987)
- Leonel Monroy, La formación del administrador para el siglo XXI , Cuadernos de Administración: Vol. 15 No. 23 (1996)
- Leonel Monroy, Acerca del desarrollo de las personas en las organizaciones , Cuadernos de Administración: Vol. 6 No. 8 (1983)
- Leonel Monroy, ¿Preparar para la jubilación o desarrollar el personal? , Cuadernos de Administración: Vol. 5 No. 6 (1982)
- Leonel Monroy, La administración como función educativa , Cuadernos de Administración: Vol. 6 No. 7 (1983)
- Leonel Monroy, A nuestros lectores (v6n7) , Cuadernos de Administración: Vol. 6 No. 7 (1983)
- Leonel Monroy, Acerca del desarrollo de las personas en la empresa , Cuadernos de Administración: Vol. 4 No. 5 (1981)
- Leonel Monroy, A nuestros lectores , Cuadernos de Administración: Vol. 6 No. 8 (1983)
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